针对您提出的“不是1号入职试用期薪资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。不过，别担心，我会尽量为您梳理清楚。

首先，要明确的是，试用期薪资的计算并非固定不变，而是会受到公司薪资政策、月薪标准、试用期规定以及您实际出勤天数等多个因素的影响。

1. 按照实际出勤天数计算： 这是最常见也最直观的计算方法。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年平均工作天数和休息天数计算得出的）。那么，您的试用期薪资就可以按照“月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”的公式来计算。比如，如果您的月工资标准是5000元，15号入职，当月实际出勤天数是12天（这里要扣除休息日和未出勤日哦），那您的当月试用期薪资就大约是2758.62元（5000÷21.75×12）。

2. 结合试用期工资规定计算： 试用期工资也是有明确规定的哦，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。所以，在计算试用期薪资时，您还要考虑到这个因素。比如，如果您的月工资标准是6000元，试用期工资按80%计算就是4800元。如果您是20号入职，当月实际出勤天数是8天，那您的当月试用期薪资就大约是1765.52元（4800÷21.75×8）。

3. 月薪折算方式： 有些公司可能会采用月薪折算的方式来计算试用期薪资，即无论您哪天入职，都按整个月薪来计算，但会根据您的入职天数进行一定比例的折算。这个折算比例通常是根据当月剩余工作天数与整月工作天数的比值来确定的。不过，这种方式并不是所有公司都会采用，所以您在入职前最好跟公司确认清楚。

4. 特殊薪资计算周期和方法： 还有一些公司可能有自己独特的薪资计算周期和方法，比如按自然月计算、以22天作为月计薪天数等。在这种情况下，具体的工资计算就需要参照公司的薪酬制度来执行了。所以，您在入职前一定要仔细阅读公司的薪酬制度或者劳动合同中的相关条款哦。

5. 其他福利待遇： 除了基本工资外，您还要考虑公司是否提供其他福利待遇，比如餐补、交通补贴等。这些福利待遇也会影响您的最终工资收入哦。

总结与建议： 为了确保您的自身权益，我建议您在入职前一定要跟公司明确薪资计算方式，并在劳动合同中仔细核对相关条款。如果您对工资计算有疑问或者认为不合理的话，可以及时跟公司沟通协商；如果协商不成的话，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦。希望这些解答能对您有所帮助！