劳动合同到期日为1月1日时，这一天的工资原则上应按日工资标准全额计算并支付，具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若劳动合同到期日为1月1日，该日属于劳动者正常提供劳动的日期，用人单位应按实际出勤天数支付工资。即使合同在1月1日到期终止，劳动者当日的工作成果仍受法律保护，工资需全额结算。

2. 日工资的计算方式
   日工资标准通常按劳动者月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。例如，若劳动者月工资为6525元，则日工资为6525÷21.75=300元。若1月1日当天工作满8小时，用人单位需支付300元工资；若未满8小时，则按实际工作时间折算（如工作4小时支付150元）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 合同终止时间与工资支付周期的衔接：若用人单位工资支付周期为每月1日至月末，且1月1日为合同终止日，1月1日的工资应纳入当月工资一并支付，而非单独结算。
     
   • 法定节假日的工资规则：1月1日若为法定节假日（如元旦），根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。但若合同在1月1日到期且当日未安排工作，仅需按日工资标准支付正常工资，无需额外支付3倍工资。

4. 实务建议

   • 劳动者：若用人单位未支付1月1日工资，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的经济补偿（如因未支付工资导致被迫解除合同）。
     
   • 用人单位：需在合同终止时及时结算工资，避免因拖欠工资引发劳动争议；若1月1日为法定节假日且安排工作，需确保按300%标准支付工资。

如有其他细节需进一步分析（如合同终止的具体原因、工资支付周期等），可直接向我咨询。