员工在1月20号左右离职，1月1日的有薪假应正常计算。针对这一问题，分析如下：

一. 有薪假的计算与离职时间的关系

1. 有薪假的定义：有薪假通常指的是员工在法定节假日或根据劳动合同、公司规章制度享有的带薪休息日。
2. 离职时间的影响：员工在1月20日左右离职，并不影响其在此之前已享有或应享有的有薪假。即，离职时间不会溯及既往，影响员工已经工作并应获得报酬的日期。

二. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，员工在离职前已工作的时间段内，如包含有薪假（如法定节假日、年假等），用人单位应正常计算并支付相应的工资报酬。
• 具体到本问题，1月1日作为新的一年的开始，通常也是法定节假日或公司规定的休息日，因此，无论员工后续是否离职，该日的有薪假都应正常计算。

三. 实际应用

• 举例来说，如果1月1日是法定节假日，那么无论员工是在1月20日离职，还是其他任何时间离职，只要其在1月1日之前仍在职，且该日未被安排工作，就应享受有薪假的待遇。

综上所述，员工在1月20号左右离职，并不影响其1月1日的有薪假计算。用人单位应按照相关规定，正常计算并支付员工在离职前已享有或应享有的有薪假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。