结论：员工9月30日离职且还有10天年假未休时，十一假期本身不算有薪假期，但未休的年假应按照日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。具体处理需结合离职原因、年假折算等因素。

一、年假性质与十一假期的关系

首先，要明确的是，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，而十一假期（国庆节假期）是国家法定节假日。这两者性质不同，十一假期本身并不属于年假的范畴，因此，即使员工有未休的年假，十一假期也不会因此变成有薪年假。

二、未休年假的工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、离职时年假的折算与补偿

员工在9月30日离职时，其未休的年假应按照当年已工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

示例： 假设员工累计工作已满10年不满20年，全年应享受年休假10天。该员工于9月30日离职，当年已过日历天数为273天（非闰年），则其应休未休年休假天数为：273 ÷ 365 × 10 ≈ 7.48天，取整数部分为7天。

四、离职原因对年假补偿的影响

• 员工主动离职：如果员工是主动离职，且离职前未休完年假，用人单位应按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位原因导致离职：如果离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致，如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，员工不仅有权要求未休年假的补偿，还可能要求其他经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在离职前应与用人单位就未休年假的补偿问题进行沟通，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 法律途径：如果与用人单位就年假补偿问题产生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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