针对您提出的“员工当月月中离职，本月月初有法定假期，该如何计算工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，法定节假日是劳动者的带薪休假权益，这一权益不受离职时间的影响。也就是说，无论员工是在月初、月中还是月末离职，只要该法定节假日在员工离职当月内，且员工在该法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，那么员工就有权获得该节假日的工资。

接下来，我们具体分析工资的计算方法：

1. 对于月工资制的员工：

   • 法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应先确定月工资总额，然后按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算的月计薪天数）再乘以实际出勤天数（包括工作日和法定节假日）来计算。但更准确的做法是，先算出日工资（月工资/21.75），然后根据实际出勤天数（含法定节假日）乘以日工资，同时确保法定节假日的工资已按正常日工资标准计入。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，某月有3天法定节假日，员工在该月15日离职，实际出勤（含法定节假日）为10天。则日工资为5000/21.75≈229.89元，离职当月工资为229.89×10=2298.9元（这里已隐含包含了法定节假日的工资）。

2. 对于日工资制或小时工资制的员工：

   • 如果法定节假日员工未工作，用人单位应按照正常日工资标准支付工资。
   • 如果法定节假日员工被安排工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司有特殊的工资计算规定，如月中离职员工只能获得一定比例的工资，或需扣除某些费用，这些规定必须在劳动合同中明确说明，且不能违反国家法律法规。
   • 另外，如果员工的工资结构中包含绩效工资、奖金等非固定部分，这些部分的发放需按照公司规定和考核制度来确定，可能按比例发放或要求工作满一定周期才发放。

4. 综合计算与注意事项：

   • 在计算离职当月工资时，要综合考虑实际出勤天数、法定节假日天数、公司政策和劳动合同条款以及国家或地区的劳动法律法规。
   • 确保法定节假日的工资支付是基于法律规定，与劳动者是否在职无关，且已准确包含在离职当月工资中。
   • 如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构进行进一步解答和处理。

综上所述，员工当月月中离职且本月月初有法定假期时，工资的计算应综合考虑多方面因素，确保既符合法律法规要求，又体现公平性和合理性。