核心结论：劳务合同5月1号到5月5号的工资计算方式需结合合同约定、实际工作时长、工资标准及当地规定综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 合同明确约定每日工资标准

若劳务合同中明确约定了每日工资数额（如“每日工资300元”），则工资计算方式为：
工资总额 = 每日工资标准 × 实际工作天数
例如：合同约定每日300元，5月1日至5日实际工作5天，则工资总额为300元/天 × 5天 = 1500元。
关键点：需确认合同是否约定“按日计酬”，且实际工作天数与合同约定一致。

2. 合同约定月薪但未明确每日标准

若合同约定月薪（如“月薪6000元”），但未明确每日工资标准，则需按实际工作天数折算：
工资总额 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际工作天数
例如：月薪6000元，5月应出勤21天（按标准工时制），实际工作5天，则工资总额为6000元 ÷ 21天 × 5天 ≈ 1428.57元。
关键点：需确认“应出勤天数”是否包含法定节假日（如5月1日为法定节假日，部分地区可能不计入应出勤天数，需结合当地规定）。

3. 涉及法定节假日的特殊情况

• 若5月1日为法定节假日：根据《劳动法》，法定节假日工作需支付不低于300%的工资（若合同未约定加班费，可主张额外补偿）。
  计算示例：若5月1日工作，合同约定每日300元，则当日工资为300元 × 300% = 900元；其余4天按正常标准计算（如300元/天 × 4天 = 1200元），总工资为900元 + 1200元 = 2100元。
  
• 若合同未约定法定节假日工资：可依据《工资支付暂行规定》或当地规定主张权益，建议保留工作证据（如考勤记录）。

4. 实际工作天数不足合同约定

若因个人原因未完成5天工作（如请假2天），则按实际工作天数计算工资：
工资总额 = 每日工资标准 × 实际出勤天数
例外：若请假属于事假且合同约定“事假无薪”，则可能扣除相应天数工资；若为病假，需按合同或当地规定支付病假工资。

5. 合同未约定工资标准或约定不明

若合同未明确工资数额或计算方式，可参考以下途径：

• 同岗位市场标准：通过行业调查或类似岗位薪资水平主张合理工资；
  
• 口头约定证据：如有聊天记录、录音等证明双方约定的工资标准，可作为计算依据；
  
• 协商或诉讼：若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

行动建议

1. 核对合同条款：优先以书面合同约定为准，确认工资标准、计算方式及节假日规定；
   
2. 保留工作证据：如考勤表、工作记录、沟通记录等，以证明实际工作天数；
   
3. 咨询当地政策：部分地区对节假日工资、最短工作周期有特殊规定（如日结工是否适用最低工资标准）；
   
4. 协商或维权：若雇主拒付或克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

如有其他细节（如是否为临时工、是否签订书面合同等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。