劳务合同到期后工资的计算方式主要依赖于合同的具体约定以及双方之间的实际关系性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
按合同约定计算：
- 劳务合同到期后，如果双方没有续签新的合同但仍然继续工作，工资通常应按照原劳务合同中约定的工资标准、支付方式及时间进行计算和支付。
- 合同中可能会规定按时计酬（如工作小时数乘以每小时报酬）或按件计酬（如完成工作量乘以每件报酬）的方式，具体应依据合同内容执行。
事实劳动关系下的双倍工资：
- 如果双方实际上构成了事实劳动关系（即具备劳动关系特征但未续签书面合同），并且超过一个月仍未签订书面合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍工资。
二、相关权益与注意事项
尽快协商续签合同：
- 为了避免潜在的纠纷，双方应在劳务合同到期后尽快协商并续签新的合同，明确工资、工作内容、工作时间等各项条款。
经济补偿金问题：
- 劳务合同到期后不续签是否有经济补偿金，取决于双方关系的性质。如果是劳务关系而非劳动关系，通常没有经济补偿金。但如果合同中有明确约定，则应按照约定执行。
- 如果被认定为实际上是劳动关系，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。
工资支付与追讨：
- 单位应在合同到期后合理时间内结清工资。如果有加班情况，应按约定支付加班费。
- 如果单位逾期不支付工资或双方对工资数额存在争议，劳动者可以先尝试与单位协商。协商不成时，可以收集劳务合同、工作记录等证据，通过向法院起诉等途径追讨工资。
综上所述，劳务合同到期后工资的计算方式应严格遵循合同的约定，并考虑双方关系的实际性质。在任何情况下，双方都应尽快明确后续的合作方式或终止关系，以避免不必要的纠纷和损失。