劳动合同终止后的工资结算是一个重要且需要细致处理的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算时间与支付义务

• 结算时间：根据相关法律法规，用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资。这可以是劳动合同终止的当日，也可以是单位正常的工资发放日，但用人单位不得无故拖延支付。
• 支付形式：工资必须以法定货币形式支付，不能采用实物或有价证券等方式替代。同时，工资应直接支付给劳动者本人，或者支付给其指定的亲属、代理人。通过银行代发也是合法的支付方式。

二、工资支付标准与计算

• 正常出勤工资：工资的计算应依据劳动合同中约定的工资标准，并结合劳动者的实际出勤天数。通常的计算方式为：月工资÷月工作天数×实际出勤天数。

• 加班工资：对于加班的情况，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

  • 延长工作时间：支付不低于工资的150%；
  • 休息日加班且无补休：支付不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

• 特殊情况工资：如年休假、病假等期间，工资也需按规定支付。年休假、探亲假等按合同标准支付；病假期间，支付不低于最低工资标准80%的病假工资。

• 其他收入：除了基本工资外，奖金、津贴等其他应得收入也应纳入工资结算的考虑范围。

三、经济补偿与工资区分

• 经济补偿是独立于工资的另一种支付，它根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿；不满一年的，按半年或全年计算。
• 经济补偿与工资应分别计算和支付，不能混为一谈。

四、注意事项与维权途径

• 用人单位责任：若用人单位未按时支付工资或存在克扣工资的情况，将承担法律责任，可能面临罚款、赔偿等后果。
• 劳动者维权：若劳动者在劳动合同终止后遇到工资结算问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同终止后的工资结算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。