关于劳动合同续签后的工资计算问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同续签后工资的一般原则
遵循原合同约定：
- 如果劳动合同在续签时明确规定了工资标准，那么续签后的工资应按照新合同约定的标准来计算。
不低于原工资水平：
- 在没有特殊约定的情况下，续签劳动合同时的工资水平通常不应低于原合同约定的工资水平，这是为了保障劳动者的合法权益，避免工资因续签而下滑。
参照市场或行业标准：
- 如果劳动合同中没有明确约定续签后的工资水平，双方可以参照同岗位的市场工资水平或行业标准进行协商确定。
二、特殊情况下的工资计算
劳动合同到期未续签但继续工作：
- 如果劳动合同到期未续签，但劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议，那么在此期间，劳动者的工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算。
- 如果用人单位在劳动合同到期后一个月内仍未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资（最长不超过11个月），作为未签订书面劳动合同的补偿。
劳动合同续签时工资下滑：
- 如果劳动合同续签时工资出现下滑，这通常违背了公平、公正的原则。劳动者有权对续签提出异议，并可能向用人单位索求相应的经济赔偿。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位维持或提高原有的劳动待遇标准，包括薪酬方面。
三、劳动者权益保护
续签要求与经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同，并保障其工资水平不低于原合同。如果用人单位拒绝续签或降低工资水平，劳动者可以依法要求经济补偿。
法律途径：
- 如果劳动者在续签劳动合同过程中遇到任何问题，如工资下滑、用人单位拒绝续签等，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在维权前保留好相关证据，如工资条、工作记录等，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。
综上所述，劳动合同续签后的工资计算应遵循原合同约定、不低于原工资水平以及参照市场或行业标准等原则。在特殊情况下，如劳动合同到期未续签但继续工作或续签时工资下滑等，劳动者应依法维护自己的合法权益。