当劳动合同到期不续签后，工资的计算方式会因具体情况而有所不同，以下为你详细阐述：

一、劳动合同到期未续签但继续工作的情况

1. 按照原劳动合同约定计算工资 在劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续工作，此时工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算。这包括工资数额、支付方式以及支付时间等条款，在续签新的劳动合同之前，这些条款对双方都具有约束力。

2. 参照同岗位或当地行业标准计算工资 如果原劳动合同对工资的约定不明确或者没有相关约定，那么可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。若没有同岗位标准可以参考，则按照当地同行业平均工资水平来执行工资计算。

3. 可能涉及二倍工资差额 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资（最长不超过11个月）。这里的计算基数为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬以及未确定支付周期的劳动报酬。

4. 事实劳动关系下的工资 若劳动合同到期未续签的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，工资待遇应符合法律规定，并且与同岗位劳动者的一般水平相近。

二、劳动合同到期不续签且离职的情况

1. 用人单位不续签时的工资与经济补偿

   • 工资结算：当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，在离职结算工资时，单位应在解除或终止合同一次付清工资，工资包含正常出勤工资、奖金等。
   • 经济补偿：用人单位需给劳动者经济补偿，补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签时的工资 若劳动者主动不续签劳动合同，通常没有经济补偿，但工资应按照劳动者实际出勤情况正常结算。

三、劳动者权益保护与法律途径

1. 续签要求与经济补偿权益 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可收集相关证据，如工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在某些情况下，如用人单位决定不再续订劳动合同，或者符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。

2. 法律咨询与帮助 在维护自身权益时，劳动者应积极了解自己的权益，并在必要时及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，建议遇到实际问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，在劳动合同到期不续签的情况下，工资的计算和支付需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者应清楚自己的权益，在必要时采取合适的法律手段来维护自身利益。