在签订劳动合同后，关于工资的计算，特别是当涉及到加薪的情况，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、加薪的基本原则

加薪通常基于劳动者的工作表现、市场薪资水平变化、公司经营状况或劳动合同中的特定条款。在劳动合同中，如果明确约定了加薪的条件、时间和幅度，那么双方应按照合同约定执行。若合同中没有明确约定，则加薪通常需要通过双方协商一致来确定。

二、加薪后的工资计算方式

1. 固定加薪：

   • 如果加薪是固定的，比如每月增加一定金额，那么新的月工资就是原工资加上加薪金额。
   • 例如，原月工资为5000元，加薪1000元后，新月工资为6000元。

2. 比例加薪：

   • 如果加薪是按照一定比例进行的，比如加薪10%，那么新的月工资就是原工资乘以（1+加薪比例）。
   • 例如，原月工资为5000元，加薪10%后，新月工资为5500元。

3. 计时工资制下的加薪：

   • 如果劳动者是按照计时工资制计算工资，加薪可能体现在小时工资或日工资的提高上。
   • 例如，原小时工资为25元，加薪后提高到30元，那么按照实际工作小时数计算的新工资就会相应增加。

4. 计件工资制下的加薪：

   • 对于计件工资制的劳动者，加薪可能通过提高计件单价或增加合格产品数量的奖励来实现。
   • 例如，原计件单价为10元/件，加薪后提高到12元/件，那么按照实际完成的产品数量计算的新工资就会增加。

三、加薪后的支付与确认

• 支付时间：加薪后的工资应按照劳动合同约定的支付时间进行支付，通常是每月的固定日期。
• 支付方式：支付方式也应与劳动合同中的约定一致，可能是银行转账、现金支付等。
• 工资条确认：劳动者在收到工资后，应仔细核对工资条，确认加薪后的工资数额是否正确。

四、注意事项与建议

• 合同审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于工资和加薪的条款，确保自己的权益得到保障。
• 沟通协商：如果劳动者对加薪有期望或疑问，应及时与用人单位进行沟通协商，明确加薪的条件和幅度。
• 法律咨询：如遇工资纠纷或加薪问题无法协商解决，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。

综上所述，加薪后的工资计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及加薪的具体形式。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律帮助。