关于您提出的“当月签订的劳动合同，当月的工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解析当月工资的计算方式。
一、当月工资计算的基本原则
当月工资的计算，主要依据劳动合同中约定的工资制度、出勤情况以及是否存在加班等因素来综合确定。无论劳动合同是在月初、月中还是月末签订，只要劳动者在当月有实际出勤或提供劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
二、不同工资制度下的当月工资计算
固定月薪制：
- 如果劳动合同明确约定了固定月薪，且劳动者在当月全勤（无请假、迟到、早退等），则当月工资即为合同约定的固定金额。
- 若存在缺勤情况，当月工资的计算会依据缺勤天数进行相应扣除。具体扣除方式可能因公司规定而异，但一般遵循“按出勤天数计算”或“按缺勤天数扣除”的原则。例如，当月工资标准为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，则当月工资可能为5000元 ÷ 22天 × 20天 = 4545.45元（按出勤天数计算）；或者5000元 - 5000元 ÷ 22天 × 2天 = 4545.45元（按缺勤天数扣除，结果相同，但计算方式不同）。
计时工资制：
- 计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资标准来计算的。如果劳动合同约定的是计时工资制，那么当月工资 = 小时工资标准 × 当月实际工作小时数。
- 小时工资标准通常由双方约定或依据当地最低工资标准核算。
计件工资制：
- 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价来计算的。如果劳动合同约定的是计件工资制，那么当月工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
三、加班工资的计算
如果劳动者在当月存在加班情况，用人单位还需要支付相应的加班工资。加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》的规定，具体如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 加班天数 × 200%（或小时工资标准 × 加班小时数 × 200%）。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 加班天数 × 300%（或小时工资标准 × 加班小时数 × 300%）。
四、实际应用建议
- 了解公司规定：不同公司可能有不同的工资计算方式和规定，建议您详细了解公司的人事或财务部门关于工资计算的具体规定。
- 保留证据：对于工资条、考勤记录等关键证据，建议您妥善保存，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对当月工资的计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，当月签订的劳动合同，当月的工资计算需综合考虑工资制度、出勤情况、加班情况等多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。