关于合同签到7月10日当月工资如何计算的问题，核心结论需结合劳动合同的具体约定、工资支付周期以及实际出勤情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若劳动合同明确约定了工资支付周期（如每月1日至30日）且未特别说明离职当月工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若合同未约定离职当月工资按实际出勤天数折算，则用人单位应按整月工资支付。但实践中，多数合同会约定“按实际出勤天数计算”，此时需结合以下规则：

   • 日工资计算标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。
     
   • 当月应发工资：日工资×实际出勤天数（如7月1日至10日共出勤8天，则应发工资为275.86×8≈2206.88元）。
     
   • 特殊情形：若7月10日为合同终止日且劳动者未提供劳动（如请假），则需扣除缺勤天数对应的工资。

2. 若劳动合同约定“离职当月工资按实际出勤天数折算”
   用人单位需按上述日工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算工资。例如，若劳动者7月出勤10天（含法定节假日或休息日，需区分是否计薪），则按日工资×出勤天数支付。

   • 注意：若7月包含法定节假日（如无），或劳动者在休息日加班，需按《劳动法》第四十四条分别计算加班工资（休息日加班按200%日工资，法定节假日按300%）。

3. 若用人单位未明确工资计算方式且拒绝按实际出勤支付
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位提供工资计算依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际出勤天数支付工资，并可要求用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：

• 首先核对劳动合同中关于工资支付周期、离职当月工资计算的条款；
  
• 若合同无约定，与用人单位协商明确计算方式，并保留出勤记录（如打卡记录、请假条）作为证据；
  
• 若发生争议，可携带劳动合同、工资条、出勤证明等材料，向我进一步咨询具体维权方案。