签订合约时，到手工资的计算需结合劳动合同约定、社保公积金扣除、个税缴纳等综合确定，具体计算方式需分情况说明：

1. 劳动合同明确约定“到手工资”
   若合同中直接约定了“税后到手工资”（如“每月到手工资为人民币15,000元”），则用人单位需按该金额支付，不得以社保、个税等理由扣减。但需注意：

   • 此类条款需明确“到手工资”是否包含加班费、奖金等浮动部分，若未明确，可能引发争议；
     
   • 若用人单位未依法缴纳社保或个税，导致员工实际到手金额低于合同约定，员工可要求补足差额或解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动合同约定“税前工资”
   若合同约定的是税前工资（如“每月工资为人民币20,000元”），则到手工资需扣除以下部分：

   • 社保与公积金：根据《社会保险法》及地方规定，用人单位需按员工工资基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区合并为“五险”）及住房公积金（“一金”）。员工个人需承担部分费用（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金5%-12%等），具体比例因地区而异；
     
   • 个人所得税：根据《个人所得税法》，工资薪金所得需按累计预扣法计算个税，扣除5000元起征点、专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）后，按3%-45%的超额累进税率缴纳。
     示例计算：若税前工资20,000元，社保个人承担2,000元，公积金个人承担1,200元，专项附加扣除2,000元，则应纳税所得额=20,000-5,000-2,000-1,200-2,000=9,800元，对应个税约590元，最终到手工资≈20,000-2,000-1,200-590=16,210元。

3. 合同未明确工资构成
   若合同仅约定“工资”但未区分税前/税后，或未明确扣除项目，则可能引发争议。此时：

   • 用人单位需按实际发放金额承担举证责任，若无法证明扣除项目的合法性（如未依法缴纳社保、虚构扣除项），员工可主张按实发工资为税前标准，并要求补缴社保、补发个税差额；
     
   • 若员工认为到手工资低于约定，可要求用人单位提供工资条（需包含税前工资、扣除项目、实发金额等），否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 签订劳动合同时，务必明确工资是“税前”还是“税后”，并约定社保、公积金的缴纳基数及比例；
  
• 要求用人单位每月提供工资条，核对扣除项目是否合法；
  
• 若发现到手工资与约定不符，及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体合同条款或工资计算疑问，可直接向我咨询。