您好，关于您提出的“未签劳动合同加班工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，即使未签订劳动合同，您依然有权主张加班费。加班费的计算方式与签订了劳动合同的情况在本质上是一致的，不会因为未签合同而有所改变。同时，如果用人单位未按时与您签订书面劳动合同，他们还需要承担支付双倍工资的法律责任。

接下来，我们详细说说加班费的计算方法：

一、确定工资基数

1. 工资基数确定原则：

   • 工资基数一般按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果您能证明自己的实际工资水平（比如通过工资条、银行工资流水、公司相关文件等），那么应以实际工资作为计算基数。

2. 特殊情况下的工资基数：

   • 如果存在集体合同且对劳动报酬有明确规定，应按照集体合同约定的标准计算工资，包括加班工资。
   • 如果没有集体合同，但劳动合同有约定或用人单位与职工代表通过工资集体协商确定了工资标准，则按此标准执行。
   • 若上述方式均不适用，根据同工同酬原则，应按照相同或类似岗位其他劳动者的工资标准来确定。

二、明确加班时间及对应的加班费标准

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。

2. 周末加班（休息日安排工作又不能安排补休）：

   • 按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200%。
   • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

三、证据保留与主张权利

在主张加班费时，您需要特别注意收集能证明加班事实和工资水平的证据，比如：

• 考勤记录（打卡记录、加班审批表等）
• 工作记录（工作邮件、聊天记录涉及加班任务安排等）
• 工资发放记录（工资条、银行流水等）

这些证据在主张加班费或解决与用人单位的纠纷时至关重要。您可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

四、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在自用工之日起一个月内都没有和您签订劳动合同，您有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资差额（即除已发放的工资外，还可主张另外一倍）。不过，这里的双倍工资指的是对基本工资部分的双倍，加班工资仍按上述倍数计算后叠加。

五、总结与建议

即使未签订劳动合同，您依然享有主张加班费的权利，并且加班费的计算应严格按照国家相关规定执行。我建议您积极收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与您签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。