您好，关于您提出的“未签劳动合同加班工资基数怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，即使您未与用人单位签订劳动合同，您依然享有主张加班工资的权利。加班工资的计算方式，在本质上与签订了劳动合同的情况是一致的。接下来，我将为您详细解释加班工资基数的确定方法以及加班工资的具体计算方式。

一、加班工资基数的确定

1. 实际工资水平：如果您能证明自己的实际工资水平（例如通过工资条、银行工资流水、公司相关文件等），那么您的实际工资将作为加班工资的计算基数。

2. 正常出勤月工资的70%：若无法证明实际工资水平，则一般按照您正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数。但请注意，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 集体合同或同工同酬：如果存在集体合同且对劳动报酬有明确规定，或者按照同工同酬原则（即相同或类似岗位其他劳动者的工资标准）来确定，那么这些标准也将作为加班工资基数的参考。

二、加班工资的具体计算方式

在确定了加班工资基数后，我们可以根据不同的加班情形来计算加班工资：

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 加班工资按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。

2. 周末加班（休息日安排工作又不能安排补休）：

   • 加班工资按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%。
   • 小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%。
   • 小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

三、未签订劳动合同的法律责任

此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在自用工之日起一个月内都没有和您签订劳动合同，您有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资差额（即除已发放的工资外，还可主张另外一倍）。不过，这一规定并不影响加班工资的计算基数和倍数，加班工资仍应按照上述方式计算。

四、建议与维权途径

为了保障您的合法权益，我建议您积极收集能证明加班事实和工资水平的证据，如考勤记录、工作记录、工资发放记录等。如果用人单位拒绝支付合理的加班工资，您可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。