核心结论：先入职后签合同的情况下，工资计算需分情况讨论，主要依据实际用工时间、劳动合同签订时间及双方约定综合判定。

1. 若劳动合同在入职后合理期限内补签，工资从实际用工之日起算
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未及时签订，但后续补签且合同期限覆盖实际用工时间，工资应从劳动者实际提供劳动之日起计算。例如：员工1月1日入职，1月15日补签劳动合同，合同期限写明自1月1日起，则工资应从1月1日开始支付。
   法律依据：《劳动合同法》第八十二条虽规定未签合同需支付双倍工资，但若补签后双方对用工起始时间无争议，实践中通常以实际用工日为工资起算点。

2. 若未补签合同或合同未明确用工起始时间，工资从实际用工之日起算，但用人单位可能需承担未签合同的双倍工资风险
   若用人单位未与劳动者补签合同，或合同中未明确用工起始时间，劳动者有权主张从实际入职之日起计算工资。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。
   示例：员工3月1日入职，6月1日仍未签合同，则3月1日至5月31日的工资需正常支付，6月1日起用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿，直至补签合同或满一年（此时视为已订立无固定期限合同）。

3. 若双方对工资起算时间有争议，需结合证据综合判定
   若劳动者主张从入职日计算工资，但用人单位主张从签合同日计算，需通过证据（如考勤记录、工作邮件、工资发放记录等）证明实际用工时间。若劳动者能证明入职后已实际提供劳动（如打卡记录、工作成果等），则工资应从实际用工日起算；若用人单位无法证明劳动者未提供劳动，则需承担不利后果。
   提示：劳动者应保留入职通知、工作证、考勤记录等证据，以备争议时使用。

总结建议：

• 用人单位应在劳动者入职时及时签订劳动合同，避免法律风险；
  
• 劳动者若遇到先入职后签合同的情况，可要求用人单位明确工资起算时间，并保留相关证据；
  
• 若发生争议，可依据实际用工时间、合同签订情况及证据综合主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。