劳动合同到期日为1日且不续签的情况下，该日工资及劳动关系处理需分情况说明：

1. 劳动关系终止时间
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动关系自到期日（即1日）终止。即使1日当天员工未实际提供劳动，只要未续签合同，劳动关系即依法终止。用人单位无需支付该日工资，但需在终止时一次性结清此前所有工资。

2. 若1日当天员工实际出勤

   • 工资支付义务：若员工在1日当天正常到岗工作，用人单位需按实际工作时间支付当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 操作建议：用人单位应在终止合同前明确告知员工不续签，并要求员工办理工作交接。若员工坚持出勤，建议记录考勤并支付工资，避免因未支付工资被认定为违法终止。

3. 经济补偿金支付

   • 法定情形：除用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝外，合同到期不续签需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 计算节点：补偿金计算至合同到期日（1日），与是否支付1日工资无关。例如，员工工作3年，补偿金为3个月工资。

4. 操作风险提示

   • 未提前通知风险：若未提前30日通知不续签（除地方有特殊规定外），部分地区可能要求支付“代通知金”（如北京），但《劳动合同法》未强制要求。
     
   • 违法终止风险：若在1日当天以“到期不续签”为由要求员工立即离职，且未支付经济补偿金，可能被认定为违法终止，需支付2N赔偿金。

建议：用人单位应在合同到期前与员工书面确认不续签意向，明确终止日期为1日，并依法办理离职手续、支付补偿金。若员工对终止有异议，可协商或通过劳动仲裁解决。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。