合同到期不续签时，日薪的计算方式主要取决于劳动合同中是否明确约定了日薪标准，以及是否存在加班等特殊情况。以下分情况说明：

1. 劳动合同中明确约定了日薪标准
   如果劳动合同中已经明确约定了日薪的具体数额，那么合同到期不续签时，日薪就按照合同约定的数额计算。这种情况下，计算相对简单直接，无需额外进行复杂的计算或推导。

2. 劳动合同中未明确约定日薪标准，但约定了月薪或年薪
   如果劳动合同中只约定了月薪或年薪，而没有明确约定日薪，那么日薪的计算就需要根据月薪或年薪来推导。一般来说，日薪可以通过月薪除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）来得出。如果合同约定的是年薪，则需要先将年薪平均分配到每个月，再按照月薪的计算方法推导出日薪。

3. 存在加班等特殊情况
   如果员工在合同到期前的最后一段时间内存在加班等特殊情况，那么日薪的计算还需要考虑加班工资的因素。根据《劳动法》的规定，员工在加班时应当获得相应的加班工资，这部分工资也需要计入日薪的总额中。具体来说，如果员工在合同到期前的最后一个月内存在加班情况，那么该月的日薪就需要根据实际工作时间和加班时间来重新计算。

额外提醒：

• 合同到期不续签时，除了日薪的计算外，还需要关注经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
  
• 在处理合同到期不续签的问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果双方无法就日薪计算或经济补偿等问题达成一致意见，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来解决争议。
  

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