当公司在劳动合同到期前一天通知您不续签时，关于工作交接以及相关的经济补偿问题，可以这样详细解答：
一、工作交接的安排
交接流程：尽管公司通知不续签的时间较为紧迫，但工作交接仍应按照公司正常的流程进行。这通常包括与接手工作的同事或上级进行详细的沟通，确保所有工作事项、文件、资料等都能顺利移交。
交接时间：由于通知时间较晚，您可以与公司协商一个合理的时间框架来完成交接工作。如果可能，尽量争取在合同到期前完成大部分或全部交接，以避免后续纠纷。
交接确认：在交接完成后，建议与接手人或上级签署一份交接确认书，明确交接的内容、时间以及双方的责任，以确保交接的完整性和有效性。
二、经济补偿的支付
补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外通知费用：由于公司未能在合同到期前三十日通知您不续签，根据法律规定，公司还需额外支付您一个月工资作为补偿，以覆盖您因未提前得知而可能产生的求职成本等损失。
特殊情况处理：如果您在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下公司不续签，这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
支付时间：公司应在办理工作交接的同时及时支付经济补偿。如果公司拖延支付，您有权与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好劳动合同、工资发放记录、交接确认书等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
了解权益：在面临公司不续签的情况时，了解自己的权益和维权途径至关重要。您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，当公司在劳动合同到期前一天通知您不续签时，您应与公司协商合理安排工作交接，并确保公司按照法律规定支付相应的经济补偿。如果遇到任何问题或纠纷，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。