结论前置：合同到期公司才通知不续签，您仍然有义务进行工作交接，但同时您也享有相应的权益。

详细分析：

1. 工作交接的义务：

   • 无论合同是否续签，作为员工，在离职时都有义务进行工作交接。这是职业道德和职业规范的要求，也是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。工作交接通常包括将手头的工作进展、重要文件、客户信息等整理清楚，并移交给接手的同事或上级，以确保工作的顺利过渡。

2. 合同到期不续签的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，您还有权要求公司出具离职证明，并在离职后的一定期限内（如十五日内）为您办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 工作交接与经济补偿的关系：

   • 工作交接是您的义务，而经济补偿是您的权益。两者并不冲突，也不互为条件。即使您进行了工作交接，公司也应当按照法律规定支付您经济补偿。同样，即使公司未支付经济补偿，您也应当履行工作交接的义务，但可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司未提前通知您合同到期不续签，或者通知的方式、时间等不符合法律规定或合同约定，您有权向公司提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果在工作交接过程中，公司提出不合理的要求或阻碍您进行交接，您也可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

建议与行动：

• 进行工作交接：按照公司的要求和规定，认真整理手头的工作和文件，确保交接的顺利进行。
• 了解经济补偿：与公司沟通确认经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在工作交接和经济补偿过程中，保留好相关的证据和文件，如交接清单、离职证明、工资单等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司在工作交接或经济补偿方面存在违法行为或不合理要求，您可以向我咨询或寻求其他法律援助来维护自己的权益。

后续思考：在离职过程中，除了工作交接和经济补偿外，还可能涉及其他方面的权益和义务。因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。