合同到期不续签时，确实需要进行工作交接。这一要求主要是基于劳动关系的连续性、企业运营的稳定性以及法律风险的防范考虑。以下是对这一问题的详细解答：
一、交接的必要性
保障企业业务平稳过渡：
- 交接工作可以确保企业业务的连续性和稳定性，避免因人员变动而导致的业务中断或混乱。
避免法律纠纷：
- 完成交接可以减少因工作未交接清楚而产生的法律纠纷，保护劳动者和企业的合法权益。
二、交接的内容
交接内容通常包括但不限于：
- 工作进度：当前正在进行的工作任务、项目状态、进度情况等。
- 客户信息：与客户相关的联系方式、合作历史、客户需求等。
- 项目资料：项目相关的文档、数据、报告等。
- 其他重要内容：如财务凭证、办公用品、工作密钥等。
三、交接的流程
提前通知：
- 劳动者应在合同到期前提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接准备。
协商确定交接时间和内容：
- 劳动者与用人单位应协商确定交接的具体时间和内容，确保交接工作的顺利进行。
办理交接手续：
- 劳动者应按照约定的时间和内容，将工作交接给指定的同事或上级，并办理相关交接手续，如签字确认等。
离职手续：
- 完成交接后，劳动者可以办理离职手续，包括结清工资、奖金等劳动报酬，以及社会保险等福利待遇的转移。
四、不交接的法律责任
如果劳动者在合同到期后不续签且不进行工作交接，可能会面临以下法律责任：
- 承担赔偿责任：若因未交接给用人单位造成直接经济损失，如业务停滞、重要资料丢失等，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 影响职业声誉：不交接工作可能会影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
五、特殊情况说明
- 交接时长：交接的时长并没有固定的规定，而是取决于工作的复杂程度和资料的数量等因素。因此，劳动者与用人单位应协商确定合理的交接时长。
- 无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位不续签，将构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
综上所述，合同到期不续签时，劳动者确实需要进行工作交接。这是为了保障企业业务的平稳过渡、避免法律纠纷以及维护劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在合同到期前提前与用人单位协商确定交接事宜，并按照约定的时间和内容进行交接工作。