合同不续签到期时，员工并不需要交接工作一个月。下面我详细为您解释这个问题：

1. 合同到期与交接的关系：

   • 依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。若员工明确表示不再续签，劳动关系即告解除，无需再额外工作一个月。
   • 交接工作是基于诚实信用原则和合同附随义务，但法律并未规定必须交接一个月，具体时间和方式应由双方协商确定。

2. 交接的必要性与时长：

   • 合理的工作交接对于确保工作的平稳过渡和用人单位的正常运营是必要的。
   • 交接的时长主要取决于工作的复杂程度、资料的数量以及双方协商的结果，而非固定为一个月。

3. 用人单位的通知义务：

   • 用人单位应在劳动合同到期前书面通知劳动者是否续签。若未履行此义务，可能需向劳动者支付经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 为避免不必要的纠纷，建议员工在合同到期前与用人单位沟通续签意愿，并协商确定交接的时间和内容。
   • 若双方在劳动合同中有关于离职交接的约定，应依照约定执行。
   • 若因未交接给用人单位造成损失，员工可能需承担赔偿责任。

综上所述，合同不续签到期时，员工无需交接工作一个月，但应基于诚实信用原则进行合理的工作交接，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。