针对您提出的“合同到期不续签但需要工作几个月”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理及双方的权利义务。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的基本情况
单位原因不续签：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，那么在合同到期日之后，您原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已自然终止。但通常用人单位会要求您进行工作交接，这是合理的，您应积极配合，交接期一般不会太长，完成后即可正式离职。
- 在此情况下，用人单位应向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者原因不续签：
- 如果您主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后也无需再继续上班。但您需按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。若您违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
双方默认继续履行：
- 如果合同到期后，用人单位未提出续签，但您仍在继续上班，且用人单位未表示异议，那么这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
- 在此情况下，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。但您继续工作的期限并不是固定的“几个月”，而是取决于双方是否达成新的书面合同或是否决定终止劳动关系。
二、关于“需要工作几个月”的具体分析
- 无固定工作期限：在双方默认继续履行的情况下，并没有一个固定的“需要工作几个月”的期限。这取决于双方是否愿意继续维持劳动关系，以及是否能够就新的合同条件达成一致。
- 风险与建议：对于您而言，继续在未签订书面合同的情况下工作存在法律风险。如果用人单位后来决定不续签或提出不利于您的条件，您可能面临维权困难。因此，我建议您尽快与用人单位沟通，明确续签意愿或终止劳动关系，并确保所有权益得到妥善保护。
三、综合建议
- 及时沟通：无论您还是用人单位，都应在合同到期前提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
- 遵守法律规定：确保在合同终止或续签过程中遵守相关法律法规，特别是关于经济补偿、工作交接和书面合同签订的规定。
- 保护自身权益：如果您决定继续工作，请确保收集并保存好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等），以备后续维权之需。
综上所述，合同到期不续签后是否还需继续工作几个月并没有一个固定的答案。它取决于双方是否愿意继续维持劳动关系、是否能够就新的合同条件达成一致以及是否遵守相关法律法规。因此，我建议您尽快与用人单位沟通并明确双方意愿，以确保您的权益得到妥善保护。