结论前置：当您工作几年后劳动合同到期，若单位不续签且非因您拒绝维持或提高条件的续签，单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，具体年限根据您实际工作情况确定。若协商不成，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿计算：

   • 假设您工作了N年（N为整数，且根据您实际工作年限确定），则经济补偿为N个月工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）；或经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)（若月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）。

3. 处理步骤与注意事项：

   • 了解法律规定：明确经济补偿的标准和条件，确保自身权益不受侵害。
   • 与公司协商：主动与公司沟通，了解不续签的具体原因，提出续签诉求或经济补偿要求。若公司无意续签，应协商确定经济补偿的数额和支付方式。
   • 确定经济补偿金额：根据工作年限和月工资情况计算补偿金额。
   • 办理离职手续并保留证据：确保公司出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。同时，保存所有与不续签相关的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或未按规定办理离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 其他特殊情况：

   • 若因公司不合理原因（如歧视、报复）导致不续签，可能涉及违法解除，您可要求公司给出书面解释，并考虑进一步维权。
   • 查看合同中是否有关于到期不续签及经济补偿的特别约定，若有则按合同约定执行。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解并维护自己的合法权益。若遇到困难或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。