工作多少年不用续签劳动合同，这个说法其实是不准确的。劳动合同的续签与工作年限并非直接相关，而是与劳动合同的类型以及法律规定有关。下面我详细解释一下：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 当劳动者在同一单位连续工作满十年，或者单位初次实行合同制度、国企改制重签合同且劳动者连续工作满十年且距退休不足十年时，若劳动者提出或同意续订合同，除非劳动者要求签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
   • 连续订立两次固定期限合同后，且劳动者无单位可解约情形，续订时也应签无固定期限合同。签了这种合同后，就无需再按固定周期续签了。

2. 固定期限劳动合同：

   • 对于固定期限劳动合同，无论工作多少年，合同到期时都需要进行续签或终止的处理。

3. 特殊情况下劳动合同的解除与终止：

   • 值得注意的是，即使签订了无固定期限劳动合同，也并非意味着劳动合同永远不能解除。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致等，无固定期限劳动合同同样可以解除。

因此，“工作多少年不用续签劳动合同”这一说法并不准确。劳动合同的续签与终止主要取决于劳动合同的类型以及法律规定，而不是单纯的工作年限。如果您有关于劳动合同续签或终止的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。