在我国，并不存在劳动合同签订几年后就不用再签的固定规定。劳动合同的签订、续签及终止主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依据双方自愿、协商一致的原则进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的类型与期限
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的劳动合同类型，用人单位与劳动者会明确约定合同的终止时间，如1年、3年、5年等。
- 合同期满后，双方可以协商续签；若未能达成一致或用人单位选择不续签且未满足无需支付经济补偿的条件，则劳动合同终止。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同没有约定确定的终止时间，只要不出现法定解除或终止情形，劳动关系就可以持续存在。
- 在特定条件下，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件时，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同的期限至工作任务完成时止，工作任务完成后，劳动合同即终止。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
劳动者连续工作满十年：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件：
- 若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
三、实际应用中的注意事项
- 劳动合同的签订和续签是双方协商的过程：应基于实际情况和法律法规的要求合理确定合同类型、期限及终止条件等关键条款。
- 对于无固定期限劳动合同：由于其没有确定的终止时间，因此不存在“签几年后不用签”的问题。只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时：应明确合同类型、期限及终止条件等关键条款，以确保双方权益得到保障。同时，用人单位应遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，否则可能面临法律责任。
四、法律后果
- 若用人单位不续签劳动合同：可能需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：应向劳动者每月支付二倍工资。
- 若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
综上所述，劳动合同的签订、续签及终止均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，并需遵循双方自愿、协商一致的原则。在实际操作中，双方应根据具体情况合理确定劳动合同的相关事宜。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。