无论员工在单位工作多久，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同，不存在“上班几年后就不用签劳动合同”的情况。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这一规定明确了签订劳动合同是用人单位的法定义务，且该义务与员工的工作年限无关。具体来说：
- 初始签订：用人单位自用工之日起，就与劳动者形成了劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 未按时签订的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
- 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务，用人单位仍需补签书面劳动合同。
二、劳动合同的类型与期限
劳动合同的类型和期限也是影响签订义务的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为以下几种类型：
- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期满后，双方可协商续签；若未能达成一致或用人单位选择不续签且未满足无需支付经济补偿的条件，则劳动合同终止。但无论合同期限多长，用人单位都有义务在合同到期前与劳动者协商续签或终止合同，并办理相关手续。
- 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件），劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同，由于其没有确定的终止时间，因此不存在“签几年后不用签”的问题。只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成后，劳动合同即终止。但同样地，用人单位在任务完成后也有义务与劳动者办理合同终止手续，并根据实际情况协商是否签订新的劳动合同。
三、特殊情况下的保护
在特定情况下，法律对劳动者的权益提供了特别保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护那些在企业长期工作且即将退休的员工的合法权益。然而，这并不意味着这些员工可以免除签订劳动合同的义务。用人单位仍需与他们签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
四、法律建议与风险提示
- 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同类型、期限及终止条件等关键条款。这有助于预防和解决可能因劳动关系而产生的纠纷，降低法律风险。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，积极与用人单位协商签订书面劳动合同。如果用人单位未履行签订劳动合同的义务，劳动者有权要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无论员工在单位工作多久，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的重要法律要求。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。