关于公司合同几年一签以及几年以后就不用签的问题，这并非一个固定不变的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限的灵活性：

   • 劳动合同的期限并非由法律统一规定必须几年一签，而是由用人单位和劳动者双方协商确定。这意味着，合同期限可以是短期的（如一年）、中期的（如三年）或长期的（如无固定期限合同）。
   • 双方可以根据工作性质、岗位需求、员工表现等因素，灵活约定合同期限。因此，不存在一个固定的“几年一签”或“几年以后就不用签”的标准。

2. 无固定期限合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在某些情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限合同，从而不再受固定合同期限的限制。

3. 合同到期后的处理：

   • 当劳动合同到期时，如果双方都愿意继续合作，可以续签劳动合同。续签的合同期限同样由双方协商确定，没有固定的限制。
   • 如果一方不愿意继续合作，或者双方无法就续签条件达成一致，那么劳动合同将在到期时终止。此时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），并办理相关离职手续。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对于合同期限有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
   • 无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。

总结来说，公司合同的签订期限并非固定不变，而是由双方协商确定。在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限合同。合同到期后，双方可以根据意愿和协商结果决定是否续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。