关于“在公司签几年合同就不需要签了”这个问题，其实并没有一个固定的年限说签到多少年就不需要再签了。这主要取决于劳动合同的类型以及双方当事人的意愿。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的类型与期限：

   • 固定期限劳动合同：这是最常见的一种合同类型，它明确规定了合同的起始和终止时间。在合同期限内，双方都需要履行各自的义务。合同到期后，如果双方都愿意，可以续签合同；如果一方不愿意，合同则自然终止。因此，对于固定期限劳动合同来说，并不存在“签几年就不需要签了”的情况，而是取决于双方是否愿意继续合作。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，通常适用于长期稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，在符合这些条件的情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着“不需要签了”，而是签订了一种没有明确终止时间的合同。

2. 双方当事人的意愿：

   • 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，其签订和续签都取决于双方当事人的意愿。如果双方都愿意继续合作，那么就可以续签合同；如果一方不愿意，那么合同则可能终止。因此，不存在一个固定的年限说签到多少年就不需要再签了。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对于合同内容有疑问或者不满意的地方，应该及时与用人单位进行沟通协商。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作多年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么可以考虑要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业稳定。
   • 无论签订何种类型的劳动合同，双方都应该遵守合同约定，履行各自的义务。如果发生劳动争议或者纠纷，应该及时通过法律途径解决。

总结来说，并没有一个固定的年限说在公司签几年合同就不需要签了。这主要取决于劳动合同的类型以及双方当事人的意愿。如果你对于劳动合同的签订和续签有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。