在我国的劳动法律体系中，不存在劳动合同签订几年后就不用再签的固定规定。劳动合同的签订、续签及终止主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依据双方自愿、协商一致的原则进行。以下是关于劳动合同期限及无固定期限劳动合同签订的详细解释：

1. 劳动合同的类型与期限：

   • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期满后，双方可协商续签。
   • 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要双方未提出终止且未出现法定解除情形，合同即可持续。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成后，劳动合同即终止。

2. 无固定期限劳动合同的签订情形：

   • 在以下情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
     • 用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动合同的签订和续签是一个双方协商的过程，应基于实际情况和法律法规的要求合理确定。
   • 对于无固定期限劳动合同，由于其没有确定的终止时间，因此不存在“签几年后不用签”的问题。
   • 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限及终止条件等关键条款，以确保双方权益得到保障。

综上所述，劳动合同的签订、续签及终止均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。在实际操作中，双方应根据具体情况合理确定劳动合同的相关事宜，并遵循法律法规的要求进行协商和签订。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。