关于您提出的“劳动合同签过几次后不需要再签了”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的签订条件和相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，法律上并未直接规定劳动合同签订的具体次数后就不需要再签。但是，在特定条件下，劳动者与用人单位应当订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上解答了您的问题。
无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情况：
连续订立二次固定期限劳动合同：当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且您没有违反《劳动合同法》中的相关规定（如严重过错或不能胜任工作等情形）时，如果双方同意续订劳动合同，那么应当订立为无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这些条件的情况下，您不需要再签订新的固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果您在同一用人单位不间断地工作达到了十年，无论之前签订的是何种类型的劳动合同，您都有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这也是一种不需要再签订新的固定期限劳动合同的情况。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同：在此特殊情况下，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的特点与效力：
无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。一旦签订，该合同将持续有效，除非出现法定的解除或终止情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。这为您提供了更强的工作稳定性保障。
注意事项：
虽然连续签订两次固定期限劳动合同后您有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着用人单位必须无条件同意。如果用人单位认为您存在法定可以解除劳动合同的情形，仍然有权依法解除劳动合同。同时，您在选择是否签订无固定期限劳动合同时，也应充分考虑自己的职业规划和发展需求。
综上所述，劳动合同签过几次后不需要再签的问题，主要取决于您和用人单位的协商结果以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。在符合条件的情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，您有权要求并与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而实现长期稳定的劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。