关于“每年签合同干到几年就不用签了”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为它取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同：双方可以约定合同期限，如一年、两年等。合同到期后，双方可以选择续签或终止合同。并没有规定说干到几年就不用再签了，而是取决于双方的意愿和协商。
   • 无固定期限劳动合同：根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，在满足一定条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，此时就不再需要每年签订固定期限合同了。

2. 其他类型合同的角度：

   • 如果是其他类型的合同，如租赁合同、服务合同等，合同期限同样取决于双方的约定和法律规定。
   • 一般来说，这些合同也会规定一个明确的期限，到期后双方可以选择续签或终止。并没有一个普遍适用的“干到几年就不用签了”的规则。

3. 法律建议：

   • 无论是什么类型的合同，建议你在签订前仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件等相关内容。
   • 如果你对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向对方提出并寻求解答。
   • 在合同到期前，如果你希望继续合作或续签合同，建议提前与对方进行沟通协商，以免因合同到期而产生不必要的纠纷。

总结来说，并没有一个固定的年限说干到几年就不用再签合同了。这取决于合同的类型、双方的约定以及具体的法律规定。如果你对某个具体的合同或法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。