关于“工厂连续签多少年合同就不用续签”的问题，实际上存在一个常见的误解。首先明确结论：在我国法律框架下，并不存在“连续签订一定年限合同后就不用续签”的直接规定。不过，我们可以从劳动合同的签订、续签以及无固定期限劳动合同的签订条件等角度，来详细解析这个问题。
一、劳动合同的签订与续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在劳动合同期满时，如果双方都有意愿继续合作，那么应当续签劳动合同。续签劳动合同的条件和程序，通常与初次签订劳动合同相似，需要双方协商一致，并明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
虽然不存在“连续签订一定年限合同后就不用续签”的规定，但《劳动合同法》确实规定了无固定期限劳动合同的签订条件。根据该法第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在同一个用人单位连续工作了十年，且双方都有意愿继续合作，那么应当签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条款主要针对的是特定历史背景下的国有企业改制或初次实行劳动合同制度的情况。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续签劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。
三、关于“不用续签”的误解澄清
实际上，“不用续签”这一说法并不准确。在劳动合同期满时，无论劳动者已经连续签订了多少年的劳动合同，如果双方都有意愿继续合作，那么都应当续签劳动合同。当然，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且双方同意签订无固定期限劳动合同，那么就可以签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着“不用续签”，而是续签了一种没有确定终止时间的劳动合同。
四、建议与总结
对于劳动者来说，了解自己的权益和劳动合同的签订、续签规定是非常重要的。如果劳动者在同一个用人单位连续工作了多年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么可以主动与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的请求。
同时，我也建议用人单位在劳动合同管理方面做到规范、透明，尊重劳动者的权益，避免因为劳动合同问题而引发不必要的劳动纠纷。
如果您在劳动合同签订、续签或无固定期限劳动合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。