关于企业员工工龄多少年不再续签合同的问题，并没有一个固定的、一概而论的答案，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以明确约定合同的期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且期限届满时双方没有续签的意愿，那么合同自然终止，无论员工的工龄长短。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满一定年限的员工，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。具体来说，如果员工在同一企业连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足上述条件的情况下，企业不能仅因为员工的工龄达到一定年限就不再续签合同，而是应当与员工签订无固定期限劳动合同。

3. 企业自主权与员工权益的平衡：

   • 虽然企业在一定条件下享有不续签合同的权利，但这也必须建立在合法、合规的基础上。企业不能随意以工龄为由拒绝续签合同，否则可能面临法律责任。
   • 同时，员工也有权要求企业按照法律法规和劳动合同的约定履行义务，包括续签合同或支付经济补偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，在决定是否续签合同时，应当综合考虑员工的工龄、工作表现、企业需求等多方面因素，并遵循法律法规的规定。
   • 对于员工而言，如果企业提出不再续签合同，员工有权了解具体原因，并要求企业按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿（如果适用）。
   • 如果双方在合同续签问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结来说，企业员工工龄多少年不再续签合同并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及企业与员工之间的实际情况。如果你或你所在的企业面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。