结论前置：合同到期单位不再续签是否违法，需根据劳动合同的具体情况及劳动者的年龄、身份等因素综合判断。一般情况下，单纯的不续签行为并不直接构成违法，但特定情形下（如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等），单位不续签则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的一般情况
合法性：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
例子：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
二、劳动合同到期不续签的特殊情况
女职工保护：用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果。若女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位应将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。
无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反规章制度、严重失职等）且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。违反此规定需向劳动者每月支付二倍工资。
因工负伤或患职业病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。
三、年龄因素与不续签的合法性
关于用户提到的“多少岁违法”的问题，实际上年龄本身并不是判断不续签是否违法的直接因素。关键在于劳动者是否处于法律特别保护的时期（如孕期、产期、哺乳期）或是否因公负伤丧失劳动能力等。然而，如果劳动者已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时单位不续签并不违法。但若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，单位单方面不续签则可能构成违法。
总结与建议：合同到期单位不再续签是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下（如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时），单位不续签则属于违法行为。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。