结论：合同到期单位不再续签时，劳动者一般需要工作到合同截止日期，但具体还需根据实际情况和单位通知来确定。同时，单位需依法支付经济补偿，并可能需承担未提前通知的额外责任。

详细分析：

1. 合同到期与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，合同自动终止，除非双方另有约定或依法应当延续的情形。因此，在合同到期且没有续签的情况下，劳动者一般需要工作到合同截止日期，以完成合同约定的义务。

2. 单位不续签的法律后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的额外补偿：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与单位协商：劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
   • 要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 办理离职手续：在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果合同到期前，单位已经明确表示不再续签，并且劳动者也同意，那么双方可以协商提前终止合同，并办理相关离职手续。但这种情况下，单位仍需支付经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 如果劳动者在合同到期前已经找到了新的工作，并且新工作的入职时间早于原合同到期日，那么劳动者可以与原单位协商提前离职，但同样需要确保原单位的权益不受损害，并可能需承担一定的违约责任（如果合同中有相关约定）。

建议：

• 劳动者在合同到期前应主动与单位沟通，了解续签意向和条件，以便做好职业规划。
• 如果单位决定不续签，劳动者应确保自己的权益得到妥善保障，包括经济补偿、社保公积金等。
• 在办理离职手续时，劳动者应仔细核对各项手续和文件，确保无误后再签字确认。

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