当您的合同到期且单位不续签时，您可能面临一系列的问题和权益保障的需求。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、了解权益与沟通
首先，您应了解《劳动合同法》中关于合同到期不续签的相关规定。根据法律，如果单位无正当理由不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。同时，您应与单位进行积极沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，以便更好地维护自己的权益。
二、收集与保存证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您应收集并保存好所有能够证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
三、了解经济补偿标准
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据您在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、办理离职手续与社保衔接
在单位终止劳动合同关系后，单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内帮您办理好档案和社会保险关系的转移手续。您应关注自己的社保衔接问题，确保在离职后能够及时续缴社保，避免影响自己的社保权益。
五、考虑续签无固定期限合同的可能性
如果您在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，您有权要求订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则构成违法行为，应支付您赔偿金。
六、维权途径
如果单位拒绝履行支付经济补偿金等义务，您可以通过以下途径维权：
总之，当合同到期且单位不续签时，您应了解自己的权益和维权途径，积极与单位沟通并寻求解决方案。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。希望以上信息能够对您有所帮助。