劳动合同到期，单位不续签的，终止日期可以是合同到期日当天，也可以在合同到期日之后，但需注意以下要点：

1. 合同到期日当天终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若单位明确不续签，双方劳动关系可于合同到期日当天自然终止。此时单位无需额外支付经济补偿（但需依法办理离职手续，如出具终止证明、转移社保等）。

2. 合同到期后延续终止
   若单位未在合同到期前明确表示不续签，或劳动者继续在单位工作而单位未提出异议，则可能形成“事实劳动关系”。此时终止日期需根据实际情况确定：

   • 单位未及时办理终止手续：若单位在合同到期后未及时终止劳动关系，但后续明确表示不续签，终止日期可追溯至合同到期日，但单位需支付合同到期后至实际终止日期间的工资（按原合同标准）。
     
   • 形成事实劳动关系：若合同到期后劳动者继续工作且单位未反对，视为双方同意以原条件续订劳动合同。此时单位若想终止，需提前30日书面通知劳动者（或支付代通知金），并依法支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 单位若决定不续签，必须在合同到期前与劳动者协商一致或明确告知，避免形成事实劳动关系后增加终止成本。
  
• 终止日期涉及工资支付、经济补偿计算等核心权益，建议单位与劳动者书面确认终止时间，并保留相关证据（如终止通知、签收记录等）。
  

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