劳动合同到期，单位可以选择不续签，但需遵循相关法律规定，特定情形下不续签可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、单位合法不续签的情形
劳动者主动不续签：若劳动者在劳动合同到期后，出于自身原因决定不续签，单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位不续签是合法的。
单位维持或提高条件，劳动者拒签：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位不续签同样是合法的。
二、单位可能不合法不续签的情形
违反法定顺延情形：若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的：
单位降低条件续签或拒绝续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，单位不续签可能构成违法，需承担相应法律责任。
三、单位不续签的法律后果
支付经济补偿：如前文所述，若单位不续签劳动合同且不符合法定免责情形，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
可能构成违法终止：在特定情形下（如违反法定顺延情形），单位以合同到期为由不续签可能构成违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与注意事项
明确合同类型及自身权益：劳动者在遭遇单位不续签的情况时，首先应明确合同类型（劳动合同或一般民事合同）及自身权益。对于劳动合同而言，需特别注意是否存在法定顺延情形或单位是否降低条件续签。
与单位协商解决：在明确自身权益后，劳动者可与单位协商解决不续签问题。协商过程中，可要求单位说明不续签的理由及依据，并据此判断单位行为的合法性。
通过法律途径维权：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，需注意收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以支持自己的主张。
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