当员工合同到期，而单位决定不续签时，关于是否需要员工签字的问题，这里给出详细解答：
首先，员工在收到单位发出的不续签通知书时，是可以选择签字的。签字在这里的主要作用是确认员工已经收到了这份通知书，即员工已经知晓了单位不续签劳动合同的意图。但重要的是要明白，签字并不等同于员工同意单位的不续签决定，也不会对员工后续依法享有的权益产生任何影响。
接下来，我们详细探讨一下员工在此情况下的权益和应对措施：
经济补偿权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是明确的：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是员工应得的权益，单位必须依法履行。
协商续签的可能性：
- 如果员工希望继续留在单位工作，可以主动与单位进行沟通，了解不续签的具体原因。
- 在沟通的过程中，员工可以尝试协商是否有续签的可能性，或者探讨是否有其他合适的岗位可以调整。
关注后续手续的办理：
- 单位在终止劳动合同后，有义务按规定办理离职手续，这包括出具离职证明、办理档案和社保关系的转移等。
- 员工应确保单位依法履行这些义务，以保障自己能够顺利入职新单位或享受相应的社保待遇。这是员工离职后的重要权益，不容忽视。
寻求专业帮助：
- 如果员工对通知书内容有异议，或者对如何维护自身权益感到困惑，可以咨询专业的法律人士。
- 法律人士能够提供更具体的法律建议和支持，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工在收到合同到期单位不续签的通知书时，可以签字以确认收悉，但这并不影响员工后续依法维护自己的合法权益。员工应充分了解自己的经济补偿权益，尝试与单位协商续签的可能性，关注后续手续的办理，并在必要时寻求专业法律帮助。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的合法权益不受损害。