合同到期时，员工并非必须主动提出续签，但可根据自身情况和单位态度来决定是否主动提出。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
在我国法律范畴内，合同到期时，员工不存在法定的必须主动找公司续签合同的义务。固定期限劳动合同到期，若双方都有续签意愿，用人单位应在同等条件下优先与劳动者续签。有些用人单位会主动给员工发送续签合同的邀约，但员工为维护自身就业权益，主动提出续签也是可行的。
二、员工权益保障角度
- 主动续签的好处：主动提出续签能够清晰地表达自己的就业意愿，从而避免因误解等情况而引发失业风险。同时，如果员工希望对合同中的某些条款（如工资、工作岗位等）进行变更，主动提出续签并附带变更请求是比较恰当的做法。
- 不主动续签的后果：如果员工不主动提出续签，但仍继续在单位工作，且单位没有提出反对意见，那么这种情况下就会形成事实劳动关系。但需要注意的是，如果单位在合同到期后不进行续签，且不符合法定免除支付经济补偿金的情形（如用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签的），通常需要依据员工的工作年限来支付经济补偿金。
三、单位态度与实际操作
- 单位主动续签：在实际操作中，有些用人单位会主动与员工沟通续签事宜，并发送续签合同的邀约。这种情况下，员工只需根据自身意愿决定是否续签即可。
- 单位不主动续签：如果单位没有主动提出续签，而员工又希望继续在该单位工作，那么员工可以主动向单位提出续签请求。在提出请求时，最好以书面形式清晰表达意愿，并留存相关证据，这样在出现争议时就能有依据可查。
四、特殊情况下的经济补偿
- 单位降低条件员工不续签：如果用人单位在合同到期后降低了劳动合同约定的条件，致使员工不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工不续签且无特殊情形：通常来讲，当合同到期后员工不愿续签，且不存在用人单位降低条件等特殊情形时，员工无需支付违约金，但用人单位也无需支付经济补偿。
建议：
- 如果您希望继续在该单位工作，且对原合同条件无异议，可以等待单位主动提出续签，也可以主动向单位表达续签意愿。
- 如果您希望对合同中的某些条款进行变更，最好主动向单位提出续签请求，并附带变更请求。
- 在提出续签请求时，无论以何种形式，都应留存相关证据，以备不时之需。
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