结论：员工续签合同是否需要主动申请，主要取决于公司的具体规定和实际情况，但法律上并未强制要求员工必须主动申请续签。以下从不同角度进行详细分析：
一、需要主动申请续签的情况
公司有明确规定：
- 若公司在规章制度或劳动合同中明确要求员工在合同到期前提交续签申请（如提前30日提交书面申请），员工需遵循公司规定，主动提交续签申请。这有助于公司提前规划人员配置和工作安排，确保业务连续性。
岗位或工作内容有变动：
- 如果员工希望在续签合同时变更岗位、工作职责、劳动报酬等重要条款，应主动向公司提交申请并说明理由。公司会根据员工的工作能力、新岗位的需求等因素进行评估，并作出是否续签及续签条件的决定。
二、不需要主动申请续签的情况
公司默认续签且无特殊要求：
- 部分公司若无特殊情况，会默认与员工续签合同，无需员工专门申请。公司可能会主动与员工沟通续签事宜，或直接按原合同条款续签。在这种情况下，员工只需等待公司的通知，并确认续签条款即可。
法律强制续签的情形：
- 在特定情况下，如员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情形时，只要员工提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此时，员工无需主动申请续签，但应明确表达续订意愿。
三、续签劳动合同的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这表明，法律上并未要求员工必须主动申请续签合同，而是强调了双方平等、自愿、协商一致的原则。
续签流程：
- 提前通知：用人单位或员工应在劳动合同到期前合理期限内（通常提前30日左右）通知对方续签意向。这有助于双方有足够的时间进行协商和准备。
- 协商续签内容：双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬等进行协商，确保条款合法有效且符合双方利益。
- 签订续签合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同，明确权利义务。续签合同应采用书面形式，以避免口头协议带来的举证困难。
- 备案存档：用人单位应按规定对续签后的劳动合同进行备案，并妥善保管。这有助于维护双方的合法权益，并在发生纠纷时提供证据支持。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，无论公司是否要求主动申请续签，都应保持与公司的积极沟通，明确续签意向和条件。这有助于避免因信息不对称或沟通不畅导致的纠纷。
- 对于公司而言，应建立健全的续签机制，明确续签流程和要求，确保在劳动合同期满前顺利完成续签手续。同时，公司也应尊重员工的意愿和选择，避免强制续签或不当解雇等行为。
总结：
- 员工续签合同是否需要主动申请，取决于公司的具体规定和实际情况。但无论如何，双方都应遵循平等、自愿、协商一致的原则进行续签。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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