关于您提出的“合同到期员工想续签但单位不续签，是否需要提前通知员工”的问题，这确实是一个涉及法律规定、合同约定以及地方政策多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
首先，从全国层面的《劳动合同法》来看，它并未明确规定在劳动合同到期不续签的情况下，单位必须提前通知员工。但是，法律明确了在劳动合同终止时，单位应依法支付经济补偿（除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意）并办理相关终止手续。
二、地方规定差异
然而，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章。例如，北京市等部分地区就明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在回答您的问题时，我们需要考虑您所在地区的具体规定。
三、合同约定与公司政策
除了法律规定外，劳动合同中的具体约定以及公司的人性化管理政策也是决定是否需要提前通知的重要因素。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提前通知的要求，那么单位应按照约定执行。同时，即使法律没有强制要求，从维护良好劳动关系和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（如30日）通知员工。
四、综合建议
了解地方规定：首先，建议您了解所在地区关于劳动合同到期不续签提前通知的具体规定，以确保您的权益得到充分保障。
查看劳动合同：其次，仔细查看您的劳动合同中是否有关于提前通知的约定。如果有，单位应按照约定执行。
与单位沟通：如果合同中没有明确约定，且您所在地区也没有具体规定，建议您与单位进行沟通，表达您希望提前得知续签情况的意愿。这有助于维护双方的良好关系，并减少不必要的纠纷。
关注经济补偿：无论单位是否提前通知，如果劳动合同到期不续签且符合支付经济补偿的条件，单位都应依法向您支付经济补偿。
综上所述，合同到期员工想续签但单位不续签时，是否需要提前通知员工取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。在处理此类问题时，建议您综合考虑多方面因素，并与单位进行充分沟通，以确保您的权益得到妥善保障。