结论前置：单位合同到期不续签，一般情况下不需要本人签字确认不续签，但单位需履行相应的通知义务，并根据具体情况支付经济补偿。

详细分析：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 劳动合同到期，即意味着双方约定的劳动关系存续期间届满。此时，除非双方协商一致继续签订新的劳动合同，否则劳动关系自然终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期不续签，是劳动合同终止的一种法定情形，不需要双方再就终止事宜进行签字确认。

2. 单位的通知义务：

   • 虽然合同到期不续签不需要本人签字，但单位有义务在合同到期前通知劳动者是否续签。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备寻找新的工作或与单位协商续签事宜。
   • 如果单位未提前通知劳动者不续签，可能会因违反法定程序而承担一定的法律责任，如支付代通知金等（具体根据地方性法规或单位规章制度而定，但《劳动合同法》中并未直接规定未通知需支付代通知金，此处理解为一种可能的法律后果或风险，实际需依据具体情况判断）。不过，从严格法律条文角度，主要关注的是经济补偿的支付，而非代通知金，除非地方有特别规定。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然不需要本人签字确认不续签，但单位最好以书面形式通知劳动者不续签的决定，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 劳动者在收到不续签通知后，也应妥善保管好相关证据，并按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、领取经济补偿等。

建议与后续行动：

• 如果您作为劳动者遇到了单位合同到期不续签的情况，且单位未履行通知义务或未支付经济补偿，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定履行义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有与单位沟通的记录、合同文本、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。