合同到期单位不续签时，个人无需签署任何文件来“同意”不续签，但需注意确认单位的不续签决定并保留相关证据，同时根据法律规定主张自身权益。以下是详细说明：

1. 个人无需签署“同意不续签”文件
   合同到期后，单位决定不续签属于单方终止劳动关系的行为，无需劳动者签署“同意”文件。若单位要求签署此类文件，可能涉及规避法律责任（如不支付经济补偿），劳动者有权拒绝。此时，个人只需确认单位的不续签决定即可，无需主动签署任何文件。

2. 确认单位不续签的证据保留
   为避免后续纠纷，建议劳动者通过书面形式（如邮件、短信、微信）或录音录像等方式，要求单位明确说明“不续签合同”的决定，并保留相关证据。例如，单位通过邮件发送的《不续签通知书》，或劳动者与单位沟通时的录音记录，均可作为证明单位单方终止劳动关系的依据。

3. 主张经济补偿的权利
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签合同需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形下的注意事项

   • 医疗期、女职工三期等特殊保护期：若劳动者处于医疗期、女职工孕期/产期/哺乳期等法律特殊保护期，单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 单位未提前通知的代通知金：若单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签，劳动者可主张额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，此情形仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”，合同到期不续签一般不适用）。

总结：合同到期单位不续签时，个人无需签署任何“同意”文件，但需保留单位不续签的证据，并根据法律规定主张经济补偿。若涉及特殊保护期或单位未履行通知义务，可进一步主张赔偿金或代通知金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。