当单位合同到期个人不想续签时，可以按照以下要点撰写书面通知，既保障自身权益又避免法律风险：

1. 明确核心内容：不续签合同的意思表示

• 需在通知中直接、清晰地表明“本人决定不续签劳动合同”，避免使用模糊表述（如“可能不续签”“考虑中”）。
• 示例：
  “本人XXX（身份证号：XXX），现正式通知贵单位，本人与贵单位签订的劳动合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）到期后，本人决定不再续签。”

2. 关键要素：时间、身份、合同信息

• 时间：明确合同到期日（与原合同一致），避免因日期错误引发争议。
• 身份信息：写明姓名、身份证号、岗位等，确保通知主体明确。
• 合同信息：附上原合同编号或关键条款（如无编号，可描述合同期限、签订日期等）。

3. 法律风险提示与应对

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，单位提出不续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿金；但员工主动不续签的，单位无需支付。
  
  • 若单位曾以“降薪、调岗”等条件逼迫不续签，需在通知中明确拒绝并保留证据（如邮件、录音），后续可主张补偿金。
• 工作交接：可主动提出配合交接，但需明确截止时间（如“本人将于合同到期日前完成工作交接”），避免单位以“未交接”为由拖延办理离职手续。
• 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，单位需在离职时出具离职证明，可在通知中提醒单位履行义务。

4. 通知形式与送达

• 书面形式：优先选择邮件、EMS（留存寄送凭证）或当面签字确认，避免口头通知。
• 送达对象：直接送达单位人力资源部门或直属领导，并保留送达证据（如签收单、邮件回执）。

5. 完整通知模板（供参考）

   **不续签劳动合同通知书**  
   致：XXX公司人力资源部  
   本人XXX（身份证号：XXX），现就本人与贵单位签订的劳动合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）到期事宜通知如下：  
   1. 本人决定不再续签该劳动合同，合同到期日（XXXX年XX月XX日）后劳动关系自动终止。  
   2. 本人将于合同到期日前完成工作交接，请贵单位配合办理离职手续。  
   3. 请贵单位于离职当日出具离职证明，并结清工资、奖金等全部费用。  
   特此通知。  
   通知人（签字）：XXX  
   日期：XXXX年XX月XX日  

6. 特殊情况处理

• 单位拒绝接收通知：可通过EMS寄送（备注文件名称），保留寄送凭证；或向单位注册地劳动监察部门投诉。
• 单位拖延办理离职：可依据《劳动合同法》第89条，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位出具离职证明并赔偿损失。

如有其他细节问题（如竞业限制、保密协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。