当您决定在合同到期后不续签，并向单位表达这一意愿时，撰写一份正式且清晰的通知是非常重要的。以下是一份详细的指南，帮助您撰写不续签合同的通知：
一、标题明确
首先，您需要为通知拟定一个明确的标题，以便接收方能够迅速了解通知的内容。对于劳动者而言，标题可以定为“不续签劳动合同通知书”。
二、称呼/通知对象准确
在通知的开头，您需要顶格写清楚单位的名称，确保接收方的准确性。
三、正文内容详尽
正文部分应包含以下关键信息：
说明身份： 明确写出您的姓名、所在部门及岗位，以便单位能够准确识别您的身份。
表明不续签意愿/决定： 清晰、直接地表达您不再续签劳动合同的决定。您可以简要说明原因（如个人发展、家庭因素等，但非必须），但主要目的是传达您的决定。
合同信息清晰： 提及您与单位签订的劳动合同的起止日期，使单位能够准确对应到具体的合同。
明确截止日期： 告知单位合同到期终止的具体日期，以便双方做好相应的准备。
后续事宜安排： 您可以简要提及您计划在合同到期前按照单位规定办理好工作交接等离职手续，并表达您愿意配合单位完成相关工作的意愿。
四、结尾礼貌
在通知的结尾，使用礼貌性用语，如“特此通知”，以示尊重。
五、署名和日期
在通知的末尾，签署您的姓名，并注明通知发出的日期。
示例模板
以下是一份不续签劳动合同通知书的示例模板，供您参考：
不续签劳动合同通知书
[公司名称]：
我是[部门名称]的[你的姓名]，与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。经过慎重考虑，我决定不再与公司续签劳动合同。
我的劳动合同期限为[起始日期]-[到期日期]，合同将在[到期日期]终止。我计划在合同到期日前，按照公司规定办理好工作交接等离职手续，并配合公司完成相关工作的交接。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
注意事项
提前通知： 根据公司的规章制度和以往惯例，提前合适的时间通知单位，给双方留出足够的时间处理后续事宜。
保留证据： 通过邮寄挂号信、电子邮件等方式发送通知，并保留好相关凭证，以证明已经履行了通知义务。
经济补偿： 如果您符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，且单位应支付经济补偿，您可以在通知中提及或后续与单位协商。但请注意，经济补偿的支付与否及金额需根据法律规定和双方协商确定。
离职手续： 在合同到期前，按照单位规定办理好工作交接等离职手续，并归还所有属于单位的财物。
通过遵循以上指南和示例模板，您可以撰写一份清晰、正式且符合法律要求的不续签劳动合同通知书。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。