核心结论：合同到期后单位想续签而您不想签，可通过明确自身立场、与单位坦诚沟通、协商补偿方案、确认离职手续及时间节点等方式进行协商。以下是详细说明：

1. 明确自身立场与诉求 在协商前，您需要先明确自己的核心诉求。例如，您不想续签是因为找到了更好的工作机会、对当前工作环境或待遇不满，还是希望休息一段时间再重新规划职业。明确诉求后，您可以更有针对性地与单位沟通，避免在协商过程中因立场模糊而陷入被动。

2. 与单位坦诚沟通

• 选择合适时机与方式：建议您选择一个相对轻松、非工作高峰期的时间，与直接上级或人力资源部门进行面对面沟通。如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行，但面对面沟通通常更有利于双方理解彼此的意图。
• 表达不想续签的意愿：在沟通中，您需要清晰、明确地表达自己不想续签合同的意愿，并简要说明原因（如个人职业规划、家庭因素等）。注意，您无需详细阐述具体原因，但应保持礼貌和尊重，避免给单位留下不负责任的印象。
• 倾听单位意见：在表达自己的意愿后，您也需要倾听单位的意见和想法。单位可能会询问您不想续签的具体原因，或者尝试了解您是否有其他需求或顾虑。通过倾听，您可以更好地理解单位的立场，为后续协商打下基础。

1. 协商补偿方案（如适用）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后单位不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，单位需要向您支付经济补偿。但如果您主动提出不续签，且单位没有降低劳动合同条件或存在其他违法行为，则单位无需支付经济补偿。不过，在实际协商中，您可以根据自身情况和单位态度，尝试与单位协商一定的经济补偿，如未休年假的工资、奖金等。
• 其他福利：除了经济补偿外，您还可以与单位协商其他福利，如推荐信、职业培训机会、离职证明等。这些福利虽然不直接涉及金钱，但对您未来的职业发展可能有所帮助。

1. 确认离职手续及时间节点

• 离职手续：在协商过程中，您需要与单位确认离职手续的具体流程和时间节点，如工作交接、物品归还、社保转移等。确保双方对离职手续有清晰的了解，避免后续出现纠纷。
• 离职时间：您还需要与单位协商确定具体的离职时间。根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，您有权选择立即离职或继续工作至合同到期后的合理期限内。但建议您与单位协商确定一个双方都能接受的离职时间，以便您有足够的时间寻找新的工作机会或处理其他事务。

1. 保持书面记录 在协商过程中，建议您与单位保持书面记录，如邮件、短信或书面协议等。这些记录可以作为后续纠纷的证据，保护您的合法权益。

温馨提示：在协商过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保协商结果符合法律法规的规定。如果您在协商过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。