合同过期几个月不续签了，处理方式因合同性质及具体情况而异。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细解释这一问题。
劳动合同过期几个月不续签：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同过期后，用人单位未及时续签，从合同期满的第二个月起至续签前一日，都需要向劳动者支付双倍的工资。
经济补偿：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
建议：劳动者应与用人单位及时沟通续签事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
其他民事合同（如租赁合同、服务合同等）过期几个月不续签：
合同效力：合同到期后，双方权利义务关系原则上终止。若合同中有约定到期自动延续的条款，则合同继续有效；若无此约定，合同到期即终止。
继续履行与不定期合同：若一方继续履行合同主要义务且对方接受，视为合同继续有效，但期限变为不定期。例如，在租赁合同中，租赁期届满后承租人继续使用租赁物且出租人无异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
违约责任：若合同中有约定逾期不续签的违约责任，违约方需按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同未约定，则根据法律规定处理后续事宜。
建议：双方应在合同到期前及时沟通续签或终止事宜，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，合同过期几个月不续签的处理方式需根据合同性质及具体情况而定。无论是劳动合同还是其他民事合同，双方都应了解各自的权利和义务，遵循法律规定，寻求合法合理的解决方案。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。